少子化、高龄化加上产业发展的趋势，台湾人才问题已变成企业最严峻的挑战，2022年发表第一届TALENT, in Taiwan倡议，吸引220家企业与大学共同响应，透过六大面向的检核，协助企业打造人才吸引力，同时提升台湾人才的国际竞争力。迈入倡议的第二年，TALENT, in Taiwan倡议伙伴目标将突破300家，参与的300家联盟企业与大学将获得「人才永续行动联盟」授权标章，让人才或求职者更容易辨识重视DEI多元福祉的企业。

行政院副院长郑文灿指出，少子化与高龄化对台湾人口结构影响巨大，在台湾工作的海外专业人才虽然有5万人，透过移工久留方案，工作6年便能申请居留后，目前也有约4千人申请，但人数显然不够。尤其是台湾营建业的移工，经常是刚接受一年的成熟训练，却因为专案期满而被日本和南韩接手，「怎么让企业运用更有弹性，甚至扩大移工的雇用比例，都是政府思考的方向。」除了重新评估各产业的移工开放条件，侨外生、产学合作跟新南向政策等三个计划，也是补充人力的重要来源，尤其是东南亚的侨外生，配合政府的新南向政策，将来都可以回到家乡担任业务代表或当地据点工作，对企业帮助很大。

倡议活动中也发表国内首份职场DEI报告，探讨台湾企业在多元(Diversity)、平等(Equity)、共融(Inclusion) 的人才管理成绩，因为DEI是ESG浪潮下人才培育的新标准，台湾企业要出海，势必需关注此一国际管理趋势。