她说这位员工当初入职时就有签竞业条款,但他刚开始工作没多久,她就发现对方疑似接外包,但她也没有实际证据,只能在聊天时以「你对公司有没有忠诚」、「你该不会接外包吧」来提醒他,但对方也没有改进,后来她掌握了对方私接外包的证据,但要如何处理她却十分犹豫,一直想到对方的优点如能力OK,同事相处也融洽,但对方因为有别的工作,上班越来越晚,还会在公司补眠,工作状态越来越差,讨论拍摄内容也越来越不用心等,她也拍对方影响其他员工,最后才下定决心解雇对方。

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她说前阵子才买10万的车犒赏这位员工,但对方却骗他说有家人北上来找他要请假,结果是去帮别人拍MV,律师表示员工如果用公司的资源及时间去做其他工作,等于诈欺雇主是可以不经预告,直接终止劳动契约,但呱吉也提醒她,「我们这种行业是比较容易被社会批评,所以我会做到不亏欠任何人,不要让对方有说话的空间,就算他做到不实指控妳可以反击,但对妳来说也是很伤」,所以她最后也是对员工给好给满,她觉得自己会这样难过,是因为觉得「真诚的心碎了」,虽然她不想主动开除别人,但也无法感情用事。


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