如果以每个月员工拿出1万元买股，加上公司补助，每月将新增逾7亿元买股资金，对员工而言，类似以定存概念买自家股票，既可当作长期投资，也可增加对公司向心力。
最近台积电股东心情肯定很煎熬，以台积电今年1月17日最高价688元跌到昨天收盘429元，跌幅高达37.6%，市值大幅蒸发6.7兆多，小股民苦不堪言，不过，今天台积电强弹3.73%，股价回到445元。
就在台积电股价创下2年新低后，台积电启动「全球员工购股计划」本月起正式进场，刚好趁股价在相对低点时进场买股，而最近2天台积电股价随著美股大涨也同步强弹，2天已反弹逾8%。
台积电的台湾员工及100%持股子公司员工每月可提拨月薪20%及15%，员工自提金占买股票总额85%，其余15%由公司补助，换句话说，台积电的员工买自家股票相当于市价85折，如果从买进到卖出，期间股价未跌超过15%，员工都稳赚不赔，让一般上班族羡慕不已，也是全球逾6万名员工新增的福利。
根据《壹苹新闻网》了解，台积电已于9月底完成意愿调查，尽管公司低调未具体说明参与购股员工总数或比例，仅透露员工相当「踊跃」有意愿代扣自提金。
台积电已于10月正式启动并按月替员工购买股票，会分批且在每月固定的时间点进场买股，不会随时监看股价涨跌才进场，类似定期定额买进基金或ETF的操作方式，长期来看，就会接近买在股价平均价，一旦买进后，并不限制员工卖出的时间点。
台积电解释，「员工参与计划，购买的公司股票后并无卖出限制，预期不会影响股价波动，员工购补助计划也是公司多元薪酬的一部份。」
根据台湾集中保管结算所统计，台积电股东人数至10月正式突破141万人，再创新高，可见台积电股价愈跌反而愈多小股民趁机逢低买进零股来存股。
法人推算，虽然台积电员工去年薪酬中位数约206万元，但包括分红及薪酬等奖金在内，若以单月月薪来看，一般员工约为5至6万元，假设即使6万多名员工每月提拨上限2成、至少拿出1万元购买零股，加上公司补助15%，预计这6万多买股大军每月可投入逾7亿元买零股，若以集保统计台积电零股总市值约在700亿元左右，近期每日成交值也在100至200亿元之间，虽然对市场影响不大，但对员工则有变相储蓄的概念。
事实上，台积电不断祭出优于业界的福利及薪酬，主要就是为了在半导体产业激烈竞争中吸引优秀人才，台积电去年已宣布大幅结构性调薪2成、今年初员工分红平均达125万元，再加上今年4月例行性调薪倍增至8%，台积电员工等于每月、每季都有「惊喜」，羡煞不少上班族。
不过，要当台积人也不容易，除了基本的学历门槛之外，晶圆厂工作辛劳众所皆知，竹科人就常以「爆肝」、「卖肝换高薪」来形容台积电诱人薪酬背后的代价，除了工时长、高压，还得随时有被上司叫回公司处理要务的心理准备。
以2021年为例，台积电统计新人离职率达17.6%，高于内部所订的15%以内标准，全体离职率为6.8%，则在内部目标5至10%范围内，可见新人一开始面临震撼教育，较无法适应台积电高压的工作境，导致离职率高，因此这些年台积电才会不断推出结构调薪及提高年度加薪幅度，加上员工购股补助计划等，都是希望能积极留住新人，以因应未来半导体人才大战。
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