Dcard上有网友发文「听说这次突破天际，有大GG愿意分享的吗？」有网友在底下留言，年资8个月，职等为31，分红领到3.8个月，「工作到现在还没加班过」，令不少网友留言表示羡慕。
不过，有媒体发文表示，经过换算（3.8个月x8次+14个月固定年薪），可以领超过44个月，但据台积电内部员工表示，这要做满一年或以上才适用这个公式，该名员工到职8个月，往回推算，今年2月的分红他就领不到，还有股东会后的一半分红也没有他的份，如果做到12月底，他今年年薪才9个月，即使年终2个月也要按比例计算。
因此，该名新人今年实际上只能领到5月和8月及11月的分红，以及按比例的年终奖金约1.5个月，如果该名员工要领到44个月也不是不可能，但他可能要做到后年不能离职，才能完整领到44个月的年薪，以台积电新人离职率高达15%，能做满1年以上再说。
台积电由于近年来获利不断攀高并创下新高，但员工数已突破6万人，据今年2月台积电公布的员工分红总数，平均每位员工可领到的分红约125万元，反较去年的139万元少了14万元，主要是员工增加比例大于获利成长比例。
另外，据年中公布的ESG中资料，台积电整体薪酬包括本薪、津贴、员工现金奖金与酬劳，近年来营运屡创佳绩，2017年至2021年每年员工整体薪资福利费用总额，由约台币1041亿元增至约台币1649亿元，而同一期间之年度人均薪资福利费用，则由台币214万元增至台币253万元。
台积电指出，去年营收及获利再创新高，台湾厂区核定现金奖金及酬劳总额达台币712亿元，并对台湾厂区所有正职员工进行薪酬结构调整，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，经调整后每位员工的本薪增加20%。
台积电以台湾地区新进硕士毕业工程师为例，去年平均整体薪酬高于台币200 万元，直接员工年度平均整体薪酬高于台币100万元，每月平均收入约当为台湾基本工资的4倍。与前一年相较，去年台湾厂区全时员工人数、薪资平均数、薪资中位数均同步成长。
