新冠疫情引爆晶片荒，加上地缘政治局势日益紧张，各国意识到半导体已成兵家必争之地，政策思维也纳入国家安全等考量，盼强化半导体在地制造的能量，台湾的护国神山台积电，成为各国争相拉拢的对象。
近两年，台积电相继宣布赴美国亚利桑那州、日本熊本县设厂，外界忧心台积电海外设厂成本高，恐怕牺牲毛利率；如今台积电工程师又大举赴美，进一步引发人才外流的恐慌，甚至遭指有「掏空台湾」疑虑。
不过台大国发所兼任副教授辛炳隆认为，应先厘清「人才外流」定义为何，如果是台湾企业在海外设分支据点，然后外派员工，让海外分公司运作更顺畅，「这样也是壮大台湾母公司，没什么不好」。
辛炳隆认为，台积电工程师包机赴美就属于上述情形，不宜以「人才外流」看待。
辛炳隆强调，重点不是人才外流，而是「人出去后，是否有机制让他回流」，若能够把国外经验带回来，对台湾就是好事。
以台积电创办人张忠谋为例，当年就是在孙运璇与李国鼎的力邀下回台，先是担任工研院院长，而后创办台积电，护国神山就此萌芽。
辛炳隆表示，过去台湾政府与海外留学的人维持紧密关系，在此情况下，政府可以掌握海外人才库，延揽他们回台贡献所学，也就是俗称的「海归派」，但现在这种联系愈来愈薄弱，这也是制度可以强化的地方。
辛炳隆进一步指出，政府除了建立与海外人才的联系管道，争取事业有成、学有专精的人才回台；另外，即便这些人继续留在海外打拚，政府也可以举办座谈会，让他们分享经验，将海外人才库的价值最大化。（中央社）
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