干杯表示，在这调升后，正职起薪含津贴为3万3500至3万6500元起，比法定工资高于26至38%，更首次针对招募竞争区域提供3000元地区津贴，像是台北信义区、南港区、新竹区，提升竞争区域招募效果。
此外，搭配站区考核制度，干杯说明，通过并担任项目每月最高可达9000元业务管理奖金，等同26%的加薪幅度，月薪上看4万5500元。另如餐饮新手预估经1年的培训可完成所有站区考核晋升领班，起薪含津贴3万7500至4万500元，搭配业务管理奖金及调升目标奖金5000元，月薪上看5万4500元。
另配合集团筹备英国等国际展店计划，干杯表示，预计将从内部进行员工征选，搭配台英打工游学签证计划，到伦敦协助展店、教育训练和店铺营运。干杯集团表示，根据内部员工意愿调查，有超过5成员工有海外工作意愿，其中想去欧美国家的员工又占将近7成。干杯员工可借由此计划累积为期1至2年的海外工作经验、开拓视野。
另在计时人员部分，干杯表示，时薪含全勤为无经验180元起、有经验210元起，与正职社员同享有最高9000元业务管理奖金。以1个月上班150小时为例，加上奖金，月薪资可达4万500元，换算时薪可高达270元。
因应餐饮人才市场变化，干杯说明，计时人员制度设计为高弹性、不限时数的排班制度，更加便于学生打工、斜杠人才、二度就业等生活安排，提升求职意愿。另为稳定人力，鼓励计时人员转为正职，转正成功并满1年正职年资可获3万6000元奖金。
★快点加入《壹苹》Line，和我们做好友！
★下载《壹苹新闻网》APP
★FB按赞追踪《壹苹新闻网》各大脸书粉丝团，即时新闻到你手，不漏任何重要新闻！
