另有报导指出，在升息潮、企业融资困难下，全球投行的「合并与收购（M&A）」及「IPO集资」活动陷停顿，令相关部门成裁员重灾区，不过证券买卖的证券商仍有征人。而华尔街大行裁掉高薪的资深员工后，近来争相以高薪招聘年轻实习生，有大行实习生时薪已增加至120美元。
根据外电报导，瑞银计划进行一系列大规模裁员，以减少支出。预计在7月底、9月和10月分三轮裁员，总计裁减约3万名员工，占总员工人数30%。瑞信超过一半的4.5万名员工将被资遣。瑞信在伦敦、纽约和亚洲部分地区的投行银行家、交易员和后台支持人员，都在首波名单上，几乎所有部门的员工都面临风险。
瑞银之所以进行大规模裁员，一方面是因为瑞信的员工总数增加到约12万人，而瑞银原本计划未来几年节省约60亿美元的人力成本。另一方面，全球金融业裁员的浪潮，也让瑞银感到更雪上加霜，摩根士丹利和高盛集团等华尔街投资银行近期也宣布裁员数千人。
瑞银和瑞信合并后，瑞信的大部分高管已经离职，现在瑞信董事会中只有Ulrich Koerner来自瑞信，他目前担任瑞信的CEO。瑞银最初希望保留瑞信表现最好的20%优秀员工，特别是科技、媒体和电信领域的交易员和投资银行家，以及私人银行部门的精英。然而许多表现出色的瑞信员工已经主动离职或被竞争对手挖角，因此未来的裁员幅度预计会更大。
尽管全球金融业正在裁员并削减红利，但华尔街大行仍然竞相高薪聘用年轻的顶尖人才。例如，今年暑期实习生的薪资水涨船高，Citadel和Citadel Securities的实习生时薪中位数上涨了约25%，达到每小时120美元。如果每周工作40小时，实习生的税前收入每月可达1万9200美元。
这两家公司今年暑期前已经收到了近7万份实习申请，增幅超过65%。许多优秀的实习生还获得其他福利，包括签约奖金、生活津贴和公司住房，目前的待遇甚至与全职员工相似。
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