爆料者私下指出，群创竹南CELL厂工程师预计将少掉一半，剩余不到30人，线上作业员也预计直接砍一半，预期在12月19日与20日大规模请员工「自愿离职」。
12月8日是各单位主管被要求提交名单的最后一天，内部人心惶惶，12月8日(上周五)最后得到的讯息是「预计12月12日起召开说明会」。在此之前，公司内部群组讯息写著「公司确定12月19日与12月20日一次性办理优遣手续，办离职」。
员工透露，12月7日(上周四)聪明的人资似乎当企业帮凶，感觉有意躲避法规，开始私下使用奇怪的「问卷」招数，个别约谈少数乖巧的员工，欲使之形成「已有告知员工」的模糊状态，但却想让员工签自愿离职文件，借以躲避须事先通报主管机关的规定，因而牺牲罔顾劳工权益，殊不知，员工很可能傻傻搞不清楚，非自愿离职与自愿离职之劳资双方权利义务大不相同。
截至12月8日下班前，群创都未有任何正式文件或资料，都只是公司内部使用群组讯息的软体，彼此间用各种猜测或模棱两可的语气讨论这件事情，「公司内部弥漫著诡谲气氛，而且令人觉得不被尊重、极度没有安全感的工作环境，其做法粗糙恶劣，很难想像，这竟是台湾的一间大企业。」
由于产业景气不佳，国内面板厂营运陷入亏损，群创第3季税后净损19亿元，每股亏损0.21元，虽较第2季亏损57亿元减少，但仍呈现连6季亏损窘境，至于友达第3季亏损也缩小至9.75亿元，但一样也是连6季亏损，只能期待明年在库存去化后，配合终端需求复苏，营运才有机会较今年回升。
据了解，群创竹南厂主要生产家电等较低阶无竞争力的产品，群创竹南T1厂员工向《壹苹》透露，11月初时，少数同仁陆续被主管约谈，告知即将被「分流」，过了1周左右，主管又说，名单会增加，但时间应该是落在明年第2季，没有任何主管进一步说明原委，造成员工人心惶惶。
直至11月17日，又有一大批同仁被告知，预计提前至12月底被「分流」，11月21日又有另一批同仁收到通知，将近1个月以来，公司都未有任何说明，员工只能被动等待通知，不知道将面临什么未来？即使自行寻找内转机会，却面临其他厂区缺额不补的情形。
员工表示，11月21日询问主管，为何人数持续增加，员工被「分流」的具体时点？换来的答案只有「不知道」。员工说：「11月30日，主管突然告知，这整批人将于12月19日、20日以『优遣』方案办理离职，至于细节并未说明。」
爆料者批评，这次竹南T1厂的人力调整过程中，高层的态度让人不敢苟同，选择一贯的逃避、模糊方式，却不向员工说明清楚，有主管试图安抚人心，声称因此而失眠，说是为了避免面临关厂命运，因此选择牺牲基层人员，大幅度的裁减上百名人力。不过，员工对于公司迟不公布相关优离方案的细节相当无奈，怒批「请员工离开却只会用如此粗糙的手法，现在只能赶快找新的工作。」
《壹苹》记者上104人力网站查询，群创12月仍开出66个工作职缺，虽大多是台南厂，至于竹南也有招募一些高阶工程师职缺，如Micro LED先进技术研发工程师、车用设计品质保证工程师、感测器光学开发工程师等。
投诉者气愤指出，一家堂堂资本额超过900亿元的上市公司，未能好好想想如何面对未来，台湾面板产业近10年来遭逢中国辗压，无法自主提升竞争力或改变策略，动不动就恶劣手段裁员，治标不治本。
群创高层宁愿花大钱聘请法务、人资、公关部门，扭曲他们的专业发挥之处，对外美言、包装、说谎，罔顾一线员工的家庭生计，毫无企业社会责任与诚信。年报上还强调著劳资和谐，相当讽刺。
针对员工爆料，群创回应指出，基于弹性策略规划，致力优化生产配置及提升整体营运效益，相关计划仍在研议中，但预期主要措施将会包括组织与产线的最适调整。待计划方向确认后，会第一时间与相关单位同仁充份沟通，予以尊重员工个人意愿，做适切的安排与调度。
至于是否真如传闻将优离百名员工？群创没有证实或否认，仅低调回应，相关计划仍在研议中。
针对群创大规模启动优离，竹市劳动局表示非他们管辖，是竹科管理局的管辖范围；竹科管理局则表示尚未接获通报。
发稿:09:50
更新:17:42(新增竹科管理局说法)
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