这名冷气师傅30岁，师傅等级从业8年以上，在公司任职年资已有4年。他的妻子日前在Dcard上发文抱怨，过去年终都可领到一个月大约4万5000元，但今年却只领到5000元，没想到向公司询问后，对方竟表示，因为去年9月开始请了4次产检假，人妻不满表示，「因产检假即特休原因苛扣年终」，还把年资算错，「怎样是可以把4年以上的老员工年资算错成这样？没有签约，也不能这样欺负人吧。」
原PO也透露，后续致电给劳工处，对方表示公司都会用各种理由、借口规避年终奖金，唯一的办法就是检举各项缺失。不过，夫妻俩觉得好聚好散算了，于是丈夫在过年前提了离职。
PO文一出立刻引起网友热议，纷纷留言表示「只要年终1.不含在保障年薪里2.明文公告每人年终x个月，那就是老板随便给」、「这个感觉在业界都很正常，所以平常就要做好自行年终的预算分配，至于怎么分配这个就见仁见智。」、「年终和奖金本来就不是一定要给，看老板心情。不过老公有一技之长比较不用太担心，希望妳们之后一切顺利安好」。也有网友建议，如果有「明确证据」，因「陪产假」导致奖金下降，可直接检举「违反性别平等法」。
事实上，根据《劳基法》规定，雇主发给劳工的年终奖金，属于劳工福利，发放之条件及标准，可以由劳雇双方在劳动契约中约定，或是雇主于工作规则中订定。但劳基法并没有规定企业必须发放年终奖金，因此建议在签订劳动契约时先审慎评估。
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