鸿海近年来在电动车、半导体产业布局迅速，相关人才需求热切。今年征才除了锁定既有「3＋3」发展策略之新兴产业和技术人才，包括电动车、机器人、数位健康产业与人工智慧、半导体、新世代通讯技术领域，今年大幅增加AI伺服器、软体应用相关职缺。
此外，数据分析、物联网、云运算、边缘运算、自动化等领域，也是集团长期重点征才对象。职缺工作地点，除了海外地区，包括大台北、桃园、新竹、台中、高雄等地，其中，去年底在驳二艺术特区内七号仓库新成立的高雄软体研发心中也开出不少职位。
除新鲜人外，去年首次举办即广受好评的「董办暑期实习生计划」，今年度将持续并扩大办理，以「鸿海体验」为主轴。于校园中找寻优秀且具领导特质的年轻学子，深入鸿海中央核心单位进行为期2个月的暑期实习。
身为全台幸福企业之一，鸿海在员工健康与福利方面有一系列完整规划，首先是优渥的薪资待遇，新进大学毕业生起薪新台币4.5万元以上，硕士毕业生起薪5.2万元以上，博士毕业生起薪6万元以上，鼓励优秀人才加入并挑战百万以上年薪。此外，也提供优渥的分红奖金与绩效奖金制度。
员工生活健康方面，全球各主要厂区内皆设有健康生活馆，由专业教练及物理治疗师提供运动咨询及建议，更斥资打造食安实验室，为同仁的食安严格把关。集团透过厂区健康互联网，辅以各项健康筛检、医疗咨询与保健方案，全方位照护同仁的身心健康。
员工眷属福利方面，「鸿海人健康照护网」计划照护鸿海人的下一代，更于2020年1月宣布，鸿海精密法人旗下员工加码育儿津贴扩大到6岁（含未满7岁），每月可领1.5万元，加上产前交通补助，最高每胎总计补助约130.5万元，三年来共发出约新台币3亿元以上，照顾逾千名鸿海宝宝。
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