台积电在美国亚利桑那州建厂的计划受到延迟，同时也面临著缺乏足够员工的问题。为了解决此困境，台积电与当地政府和相关机构合作，推出了学徒计划，希望能够自行培训所需的人才，满足建厂的需求。
根据《EE Times》报导，台积电认为学徒制度对于支持劳动需求至关重要。台积电在亚利桑那州凤凰城厂的设备营运主管格雷格·杰克森（Greg Jackson）表示，公司需要直接雇用4500名技术员、工程师、经理等员工。
杰克森指出，招聘这些人有两种途径，一是聘用具有经验的人才，但这样的人才有限；另一种是培训新人，透过学徒制度来为众多人铺平道路。
最近，台积电在凤凰城地区推出学徒计划，专注于培养设施技术员，提供水处理、气体与化学、电机、机械等四个领域的员工2000小时的在职培训课程，由台积电的技术指导伙伴马里科帕社区学院提供支援。
台积电根据未来几年的招聘需求，将技术员视为重点培训对象。除此之外，恩智浦半导体（NXP）自去年初起也与马里科帕社区学院展开合作。
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