台塑四宝自上周五(6/14)开始到本周四(6/20日)，四家公司接力召开股东会，6月14日首先登场的是台塑化(6505)，明后天登场的分别是台化（1326）、南亚（1303），台塑股东会则在本周四(6/20)举办。
台塑企业4大企业工会每年7月会考量物价指数、同业水准和企业获利与未来展望等因素，向资方争取调薪幅度，依照往例，台塑4大企业工会自5月底到6月初，于北中南开会，听取基层労工意见并凝聚对调薪幅度的共识，之前工会内部开会时，曾提出加薪2.5%，以及争取员工每人每月伙食津贴增加600元，且希望将600元并入薪资。
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据了解工会上周内部紧锣密鼓汇整完北中南各地工会分会以及基层员工意见，最后台塑集团4大工会，决定向资方提出加薪3%，比之前讨论的加薪2.5%，又再增加0.5%，之前所说争取每名员工每月伙食津贴增加600元且并入薪资的要求则不变。
台塑集团2023年的调薪幅度为2.5%，若今年调薪3%，估算每名员工月薪调高1740元，以目前台塑员工平均薪资约58010元计算，加薪后的平均月薪约59750元，逼近6万元，若再加上600元伙食津贴，等于每个月加薪2340元，调薪综合调幅可望上看4%。
工会内部透露，一来考虑今年1至4月的物价指数约2.3%到2.4%，二来是今年4月份新电价平均涨幅11%，根据台电公告，民生住宅用电330度以下微调3%，331度至700度的用电量则微调5%，用电在1000度以上的部分将调涨10%，此外相较于2022年调薪4.5%，2023年调薪仅2.5%，也因此4大工会开会，希望今年调薪幅度高于去年，因此工会做出调薪3%的建议。
据了解，台塑集团4大工会，已在上周五正式行文给台塑企业总管理处，依照往例，目前等待总管理处安排进行第一次劳资协商，之后再由总管理处向总裁王文渊报告，预计于7月底由王文渊拍板定案实际的调薪幅度。
台塑过去自2014到2023年，过去10年几乎年年调薪，调薪幅度以及加发慰勉金，2014年调薪2.7%，加发慰问金5000元，当年综合调幅达3.55％。过去10年来，调薪幅度最高的是2022年，调薪4.5%，虽没有加发慰勉金，但员工平均每月加薪2496元，薪资成长幅度创下38年新高。
调薪幅度第二高的是2021年调薪3.83%，并有慰勉金10000元，当年综合调幅甚至达到5.33%；去年2023年则因通货膨胀影响下，台塑四宝面临终端需求不振等挑战，导致业绩衰退，考量公司营运及市况，王文渊最终拍板2023年调薪幅度为2.5%，且没有一次性慰勉金。
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