环旭电子为全球电子设计制造领导企业，专注于通讯、消费电子、工业及车用电子等多元领域产品。随著集团近年推进「全球扩张」战略，透过并购及营运规模扩大，海外员工持续增加，现有分散的人资系统已无法应对跨国整合需求。为解决此挑战，环旭电子选择 SAP 原厂团队协助，透过整合全球人才数据和标准化流程，全面驱动人资数位转型，为组织注入长期竞争力。
环旭电子人力资源副总经理简俊才指出：「我们深信企业的成长，取决于人才的深度与广度。SAP SuccessFactors 是我们在人资数位化上的重要伙伴，帮助环旭电子打造统一的全球云端平台，推进『尊重人才、发展人才、留住人才』的核心目标。」
SAP SuccessFactors 的导入，为环旭电子带来即时查询员工数据的能力，彻底改变过往低效的管理模式。过去，当用人主管提出需求，人资需花数日调阅分散在各地的资料，导致工作效率受阻。如今，仅需透过单一平台，主管便能即时掌握员工轮调纪录、考核表现等关键数据。此外，绩效管理与考核流程全面数位化，不仅省去过去多达七天的纸本文件处理时间，还能让主管即时针对跨国专案中的员工表现给出具体建议，提升员工成长速度。
简俊才补充：「我们不仅提升了效率，更进一步透过平台功能，优化了招募、留才及员工职能培养等制度规划。此平台的高整合度与合规性，满足了我们的数据安全需求，并能灵活应对未来的业务扩展，同时也与我们的 ESG 永续发展理念相符。」
SAP 全球副总裁暨台湾总经理陈志惟表示：「在全球人才短缺与国际局势复杂的当下，企业需要更灵活的数据驱动人资决策能力。SAP SuccessFactors 不仅协助环旭电子实现全球人资管理一体化，更进一步带动接班管理、目标设计及职能发展计划等多方面优化。此次合作为环旭电子奠定了数位转型的坚实基础，让人才管理成为驱动企业竞争力的重要引擎。」
展望未来，环旭电子将持续深化与 SAP 的合作，扩大导入更多模组功能，实现数据驱动的人资决策与流程自动化。同时，透过 SAP 商业 AI 的应用，环旭电子将进一步提升员工体验，推动个性化学习发展计划，充实人才库以支持全球扩张策略，巩固企业永续竞争力。
點擊閱讀下一則新聞
