1111人力银行今(9/16)公布「人才流向科技业大调查」,针对1111人力银行的求职会员进行随机抽样调查,调查时间2022年9月1日到9月15日,有效样本数1,078份。
57.9%受访者想进科技业
这项针对不分产业的上班族调查,结果有高达57.9%受访者对于抢进科技业跃跃欲试,另有15.5%已成功挤进科技圈,仅有不到三成的人表示没意愿。而想要(已经)从事科技业的主要原因为优渥的薪资待遇(83.9%)、员工福利完备(49.7%)、产业前景看好(48.7%)、长远职涯考量(30.5%)以及升迁制度健全(27.9%)。
1111人力银行发言人黄若薇表示,近年随著物联网、人工智慧、网路资安、电子商务、元宇宙、区块链的兴起,具有相关专业领域的人才更显抢手,从1111资料库「工程师」的需求年增近25%,足以说明理工背景人才在就业市场早已供不应求。调查也直指,上班族为了能够投身科技业,愿意努力增进外语能力(50.1%)、学习程式语言(45.6%)以及考取证照(42.9%)。
而上班族前进科技业,期待的理想年薪(包括分红/年终)平均为115万8745元,相较于本次受访者的平均年薪67万5989元,相差高达48万2756元(71.4%),显见年薪百万元以上已是一般人对于从事科技业的基本期待。
国立大学硕博薪资最拔尖
上班族也普遍认知,具备优秀外语能力(72.6%)、程式设计功力一流(52.0%)、配合度高(51.7%)、拥有硕博士学历(39.9%)以及拥有领导团队经验(26.6%)等五大条件,将会比较容易受到业界重用。不过除了这些要件以外,筛选学历一向是科技业所仰赖的选才依据,也几乎等同于核薪标准,调查针对已在科技业的受访者进行交叉分析发现,以「国立大学硕博」毕业的薪资条件最拔尖,平均年薪直逼百万元大关,其次则是「国立科大硕博」毕业以及「私立大学硕博」毕业,显见学历文凭在科技业具有绝对优势。
科技业正面临人才荒之际,黄若薇表示,对于想转进科技业的上班族最在意哪些条件呢?答案就是薪资待遇(93.1%)、工作环境(62.7%)、离家远近(55.8%)、分红奖金(41.8%)以及工作时间(37.2%)。又透过交叉分析显示,以「一般传统制造业」的从业人员,转职态度最积极,高居各产业之首,盼一举成功抢进科技业。
黄若薇分析,根据台湾证券交易所曾经公布上市公司非主管职员工的薪资统计结果,在前25名企业中,几乎有一半以上被半导体产业包办,而员工股票分红制度亦是台湾科技业行之有年的留才、揽才的方式,透过有感的分红奖金论功行赏来留住优质员工,建议想要转战科技圈的非理工背景求职者,首先要建立自身的外语优势,并找出人资非用不可的理由,如此一来才有机会挤进科技圈窄门。