法新社报导，美国总统拜登政府劳工部此举有意降低前总统川普政府所设，针对某人是否被视为员工而非约聘人员的认定标准。
与此同时，诸如共乘平台、美食外送服务等「零工经济」公司则力争维持现状。
根据拟议条文，新方案纳入许多因素，像是某人为该公司工作多久、公司对此人的控制程度，以及相关人员的工作内容对企业是否「不可或缺」等。
劳工部官员罗曼（Jessica Looman）在记者简报会中表示：「我们相信拟议的规范修订更可以保护工作者不会遭到错误分类，同时为那些聘用或准备聘用独立合约员工的企业提供一致作法。」
被归类为员工的工作者享有病假、加班费、医疗保险和其他福利，将使得依赖零工的美食外送服务、共乘服务等公司成本增加。
这项倡议需进行为期45天公众意见征询期，代表不会造成立即性影响，但相关报导已经冲击到股价。
美国共乘平台Uber和Lyft股价收跌超过10%，而美食外送平台DoorDash也收跌约6%。
韦德布希证券公司（Wedbush Securities Inc.）分析师艾夫斯（Dan Ives）在给投资人的研究报告摘要中表示，尽管还不确定全国各地怎么看，「这无疑将会打击零工经济，也是Uber和Lyft这类公司的近忧」。（中央社）
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