法新社报导,美国总统拜登政府劳工部此举有意降低前总统川普政府所设,针对某人是否被视为员工而非约聘人员的认定标准。

与此同时,诸如共乘平台、美食外送服务等「零工经济」公司则力争维持现状。

根据拟议条文,新方案纳入许多因素,像是某人为该公司工作多久、公司对此人的控制程度,以及相关人员的工作内容对企业是否「不可或缺」等。

劳工部官员罗曼(Jessica Looman)在记者简报会中表示:「我们相信拟议的规范修订更可以保护工作者不会遭到错误分类,同时为那些聘用或准备聘用独立合约员工的企业提供一致作法。」

被归类为员工的工作者享有病假、加班费、医疗保险和其他福利,将使得依赖零工的美食外送服务、共乘服务等公司成本增加。

这项倡议需进行为期45天公众意见征询期,代表不会造成立即性影响,但相关报导已经冲击到股价。

美国共乘平台Uber和Lyft股价收跌超过10%,而美食外送平台DoorDash也收跌约6%。

韦德布希证券公司(Wedbush Securities Inc.)分析师艾夫斯(Dan Ives)在给投资人的研究报告摘要中表示,尽管还不确定全国各地怎么看,「这无疑将会打击零工经济,也是Uber和Lyft这类公司的近忧」。(中央社)

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