The Street报导，根据美国劳动部门数据统计，去年下半年受景气影响大裁员的包含了科技业、专业服务、休闲服务业。而今年较不稳定的行业预估有艺术、表演娱乐行业，裁员率约2.98%（layoff rate）。接著是建筑业，裁员率是1.80%，专业与商业服务排行第三，有1.56%裁员率。
资讯业排行四，包含影像声音录制、数位平面出版、远距通信等职业，裁员率为1.12%。
排行第五个是服务业，包含设备与器材维修、干洗洗衣、个人或宠物美容、财产赠与或捐助、宗教活动推广，裁员率为1.06%。
密尔肯机构经济学者李（William Lee）指出，疫情后经济的结构性变化，正促使公司升级其商业模式、技术和员工，以提高生产力和适应性，这点可以从更多工作释出与大量辞职中看出端倪，例如科技公司大量裁员反映出在疫情期间过度招募。
李指出，产业对白领的需求降低，但是对蓝领需求仍未被满足，例如仓库工人与卡车司。低技术的白领上班族渐渐被新科技取代，例如现代软体和自动化POS机，取代了许多低阶数据处理和会计行政。
李强调在美国萧条时期找工作，保持弹性与肯做的心态对雇主来说是很重要的加分项，「适应能力和积极的工作态度，是招聘经理间非常抢手的好员工素质。即使是传统的蓝领工作，也需要能够使用机器人控制台工作，而采用云端厨房的餐厅，需要拥有更广泛技能的厨师。」
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