脉策科技首席经济学家、国家信息中心数字中国研究院副院长陈沁昨天在微信公众号「城市数据团」发文，针对中国青年失业现象作分析探讨。
中国的调查失业率目前连续3个月维持在5.2%，达到近一年半以来的低点。但其中16至24岁青年失业率在今年6月达到21.3%的最高水平，连续3个月突破20%；同样在6月，25到59岁人口的失业率仅为4.1%，是历史低点。
如果再以4类学历分类，会发现初中以下学历、高中学历的失业率，在近几个月出现了明显下降。大专学历的失业率也呈现稳中有降的趋势。唯一保持失业率上升趋势的，正是大学及以上学历的人口。
另一方面，从招聘广告中对于经验和学历要求分析，也可佐证中国当前就业结构的问题。
根据这篇文章，今年7月的招聘广告中，排除教育、经验没有明确需求的招聘，共有约500万个职位的招聘，以此来分析发现：对工作经验需1至5年的大专或大学学历劳动者的需求，占了所有招聘职位的66%左右。
而16至24岁的高学历青年人口，多是没有工作经验或仅有1年以下经验的大学或硕士学历劳动者。这部分职位，占全社会当月总招聘的3.96%，不到4%。
和过去相比，2018年7月时，没有工作经验或1年以下经验的职位招聘，占全部工作机会的8.2%。也就是从2018年到2023年的5年间，对年轻、高学历但没有经验的劳动力的需求从8.2%下降到不到4%。
可见高学历又无工作经验的青年失业率增加，和需要他们的工作机会减少有关。
同时，对于「年轻、高学历，但有经验」人群的劳动力需求则在增加。2023年和2018年相比，没有经验的职位需求下降了72%，10年以上经验的职位需求上升了211%。
文章认为，这代表中国企业越来越不依赖学历来选择人才，而更看重经验，反映出「学历信号减弱」，这也与大学和研究所扩招、进入门槛降低有关。
青年失业的问题在于，他们因缺乏经验而容易在就业市场上处于弱势，但若在进入社会的头几年总是无法找到正式工作，那么未来要回到正式劳动力市场的可能性更低。
文章呼吁中国当局要拿出对策因应，例如要建立职业技能培训体系，或对雇用年轻人的企业给予税负减免。（中央社）
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