据英国《每日邮报》报导，华沙大学找了英国937名企业经理进行调查，设定3种员工类型，一是每周进办公室工作5天、一是在家工作5天、一是在家2天进办公室3天，让经理们决定要让何者加薪或升迁。
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研究指出，都在家工作的员工，升迁及加薪机会比进公司的员工少了11％，而在家也会进公司的混合型员工，升迁及加薪机会则少了7％。这种情况在男员工身上更加严重，在家上班的男性，升迁机会少了15％、加薪机会少了10％，女性则是升迁机会少7％、加薪机会少8％。
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