辉达工作真实情况曝！1周上7天班到凌晨2点是常态　员工愿戴「黄金手铐」

彭博新闻采访了10位包括前任与现任辉达员工，都称公司内部就像一个压力锅，会议经常演变成争吵。一名负责行销的前员工透露，她通常每天会开多达10次会议，每次会议都有超过30人参加。

该名员工表示，这些会议充满大大小小的争执，但员工为了「黄金手铐」多半都可以忍受。由于员工通常会获得保证为期4年的股票奖励，公司拥有相对较低的员工流动率。

自2019年以来，辉达的股票上涨了3776％，意味过去5年来一直在该公司工作的员工，很可能已晋升百万富翁。彭博社指出，股票补偿计划成为员工忍受高强度工作、并继续留在公司的强大动力。

去年，辉达有5.3%员工离职。但在公司市值超过1兆美元（约31.9兆元台币）后，员工流动率降至2.7%。在半导体产业中，员工流动率通常高达17.7%。

一名前辉达工程师告诉彭博新闻，那些在公司工作10年的员工，已累积足够财富可退休，但他们选择继续工作，因为下一个股票奖励到期时将带来更大的收益。该前工程师还说，经常听到公司的百万富翁员工炫耀他们购买的新度假屋、或是常常抢购超级杯与NBA总决赛等赛事门票。

据报导，辉达员工停车场也停满各式名车，如保时捷、雪佛兰Corvette跑车与蓝宝坚尼。

一位房地产经纪人则对彭博新闻表示，他有不少辉达员工客户，其中一些人在购买价值数百万美元的房屋时，支付40%至60%的头期款。

黄仁勋曾在接受CBS《60分钟》采访时表示，他对员工要求严格，因为「如果你想做不凡的事情，就不应该轻松」。

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