劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛说明，劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，今年会形成3天连假。假设月薪为3万6000元的劳工（以3万6000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元），出勤8小时，各日出勤工资给付规定如下。
一、10月8日（星期六）：性质为休息日，依《劳动基准法》第24条第2项规定计算。试算：150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1900元。
二、10月9日（星期日）：性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。
三、10月10日（星期一）：性质为休假日，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资。试算：150元×8小时＝1200元。
黄维琛强调，国庆日连假期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】申诉。依法可处罚2万元以上，100万元以下罚锾，并公布名称及负责人姓名。
★快点加入《壹苹》Line，和我们做好友！★
按赞追踪《壹苹新闻网》各大脸书粉丝团，即时新闻不漏接！ ►壹苹新闻网 粉丝团 ►壹苹娱乐 粉丝团
點擊閱讀下一則新聞
女主播见职场霸凌很有感 分享自身5招自保与反击
