原PO在《Dcard》论坛PO文「我怀孕，可是真的错了吗...」，她表示自己是一名护理师，今年23岁，目前怀孕6个月，8月份到板桥某医院担任护理师一职，从开始告知单位主管及学姊她有孕在身的事实后，经常在上班时间或是下班后被约谈，每一次的内容都是要求她自请离职，因为怀孕会造成单位人力安排上的困扰，他们也不想有一个拖油瓶在单位。9月份新护理长上任后，她时不时都会遭到不合理的针对，像是袜子穿卡通图案被当众指责说她没规矩⋯又或者不管她询问什么都被骂，说她不积极。
10/11当天，原PO被护理长叫去约谈，以觉得她不适任为由，直接请她明天开始不用上班了。她无奈说「当下我也疑问说我哪里做不好，都可以讨论可以改，护理长也讲不出具体理由」，并大声疾呼「怀孕很辛苦，可是这些辛苦都不曾被我拿来当作工作不认真的借口，我就想知道，如果连板桥XX医院都可以这样对待一个怀孕的护理师，试问谁还敢生小孩？谁还敢当护理师？」
原PO难过地写道：「我再过没多久就要准备待产了，一时之间没了经济来源、没了应该有的产假育婴假，现在还要想办法找新的工作⋯怀孕到这个阶段了，能雇用我的地方真的几乎找不到⋯我也没有钱找律师去跟大医院抗争，我很无助也不知道该怎么办，政府这些年一直修改法规为怀孕妇女谋福利，我只是想要最基本的一个稳定的工作都没办法！」
其他网友看了以后也纷纷说「根本不是你的问题啊，走工会走劳工局，而且非自愿离职是可以拿资遣费，凭什么还让妳赔钱，不管是任何工作都没资格因为怀孕就让妳离职」、「检举+1 资遣、非自愿离职是要有资遣费的！ 刻意针对这些动作，感觉就是想要逼原po自愿离职！」「妳没错，这样以后不管是在哪个职场，都没人敢怀孕生小孩了」、「就被刁难啊，妳就不要走看她能怎样，现在这么缺人还赶人」、「辛苦妳了这位阿长真的很不适任…」、「如果有具体的资遣理由那还好，如果连这个都说不出来，就有问题了」、「护理的职场环境真的是很恶劣，明明大多数都是女人 但却无法同理他人反而酸言酸语」、「怀孕也不能随便解雇（性别工作平等法） 请勇敢抗争，以后请找一家请安胎假、产假、育婴假都不会被刁难的医院」。
也有人有相同经历「建议妳搜证去投诉劳工局和护理师工会，想当初我也和妳有类似的遭遇，也是各种配合，去年却因为进修被以不适任为由逼离职，而且还硬下我有重度忧郁症的诊断，会影响病人安全，请问待在不友善环境中谁不忧郁？长年不断的贬低、伤害，谁都会状态不佳啊！而且那些同事事后又把所有人犯的错误全部栽赃给我！到底是谁造成的病人安全？想想我当初也竞竞业业还不是被迫离开！为了孩子，先休息一阵子，再找下一份工作，离开烂环境才有可能找到更好的工作。」
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