博客来「假承揽真雇佣」欺负老员工！急灭火无用　劳动部介入调查违法将开罚

律师陈又新在脸书发文指出，博客来与打扫阿姨签的是承揽契约，但阿姨上下班必须打卡，工作时间依照博客来指示，已是标准的「雇佣」关系。他说，雇佣关系下必须帮阿姨保劳健保、提拨退休金，非自愿性解雇时要给付预告工资及资遣费，「但博客来利用阿姨不识字，每年跟阿姨签承揽契约，这么一来，博客来就不用付这些钱了。」痛批：「我怎么也没想到，网路书店霸主也干这种事。」

尽管博客来今天急速灭火，认了沟通不足，将协助当事人转为雇佣关系，不过劳动部劳动关系司长王厚伟表示，雇佣与承揽，都是双方可以签订契约，但如果对于劳工有指挥监督状况，必须签订劳动契约，不可「假承揽真雇佣」。

王厚伟说，劳动部有订定相关指导原则，让劳资双方作为判断是否为劳雇关系基准，这起案子，会请台北市政府劳动局查察了解，如果确实有假承揽真雇佣的事情，将会依照相关法令进行裁罚。