律师陈又新日前于脸书揭露，一名清洁妇女于博客来工作20几年，月薪不到3外，工作时间受博客来的严格管控，打扫范围也是依照博客来指示，是标准的「雇佣」关系，但博客来却仅签「承揽」契约，利用妇女不识字，避免保劳健保、提拨退休金，更不必在非自愿性解雇时，给付预告工资及资遣费。
台北市劳动局长高宝华说明，上周末发生社会关注劳资争议案件，劳动局非常重视，立即派员进行劳动检查。今日初步检查发现，该名清洁人员除上班时间、地点受到拘束，契约内容也明示需受公司指导指示，且清洁工作使用的相关耗材也由公司提供，已符合劳动契约特有的从属性，双方具有劳雇关系，受《劳动基准法》拘束。
劳动局指出，检视博客来提供资料，发现不仅未置备劳工名卡、工资清册，也未依劳工工作年资核予特别休假，初步认定涉有违反《劳动基准法》第7条、第23条及第38条规定之虞，将进行依相关行政裁罚审查事宜。一旦确认违法事实，得分别处以2万元至100万元之罚款。至于未投保劳工保险部分，因涉及《劳工保险条例》，已由劳动部另案派员稽查。
劳动基准科长叶思延补充，以违反次数为裁罚标准，若先前已有相关违法会调整裁罚金额，目前先以6万为基础，但确切金额还待确定。
高宝华强调，对于事业单位误用或滥用承揽契约，劳动局皆严格检视，请事业单位勿以身试法，损害劳工权益。同时呼吁，如有劳工有相关问题，可透过台北市政府「HELLO TAIPEI单一陈情系统」反映，劳动局将尽速协助解决争议。
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