蔡英文昨天宣布「强化全民国防兵力结构调整方案」时表示，役男履行义务，固然是责任，也是荣耀，希望这一年的时间，可以成为年轻人职涯的一部分，让大家无缝接轨，同时累积职涯的退休所得。
不过对于劳保是否一并纳入，劳动部劳保局纳保组长黄锦仪表示，根据现行劳保条例第9条第一项第一款规定，若被保险人应征召服兵役，得继续参加劳工保险，这属于自愿加保，只要跟雇主提出申请的话，雇主不得拒绝。
黄锦仪说明，通常员工离职，雇主都会申请退保，但因为劳保条例中，有些特殊状况是保险人，可以申请加保，其中应征召服兵役就是之一。举例来说，今天员工任职于公司期间，老板依规定有投保劳保，而在受雇期间员工收到兵单，需要去服兵役，员工就可以跟雇主申请，服兵役期间继续投保劳保，虽然不是在职身份，但劳保条例中为了让劳保年资延续，允许可以自愿参加劳保。
至于若雇主不愿加保是否违法？黄锦仪则说，因为这项属于「自愿加保」，劳保条例通常会开罚的都属于「强制加保」，应加保而未加保才会有罚则，若自愿加保情况，雇主不愿投保，则回归到劳资争议，可先请地方劳动局做调解。
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