劳工局举例，在完全比照政府机关行事历调移假日模式且约定星期六为休息日，星期日为例假日情况下，连假期间的1月20日、21日、27日及28日属休息日性质，劳工在「休息日」出勤8小时内加班费，第1至2小时内，应不低于平日每小时工资额的1又3分之1倍发给；第3至8小时，应不低于平日每小时工资额的1又3分之2倍发给，若需再加班第9至第12小时，应不低于平日每小时工资额的2又3分之2倍发给。
另外，1月23日(初二)、24日(初三)、25日(除夕补假日)、26日(初一补假日)为「法定休假日」，若劳工同意出勤，则应加发1日工资。
劳工局指出，至于1月22日及29日为例假日，原则上不得使劳工出勤。
劳工局再次强调，因《劳基法》是规范最低劳动条件，若有违反，依法可处罚新台币2万元以上、100万元以下罚锾，并公布名称及负责人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额，吁请事业单位务必遵守法令规定。
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