不妙！最新职场调查：今年想加薪公司不到5成　加薪幅度3.7%也比去年低

经调查，第一季征才以「资讯科技」及「餐饮住宿」需求最大，急缺基层人力及中阶技术人才，职务则是需求操作/维修/技术门市人员占23.2%、业务/贸易/客服/门市人员19.1%，及管理幕僚/人资/行政人员14.7%。

1111人力银行公关总监陈尹柔说，全球经济放缓，半导体产业走过因为疫情关系带来的缺货利多，预期2023上半年将持续库存调整，最快第2季末、第3季有望触底反弹。

目前国内晶圆代工龙头大厂近期大动作招募十分吸睛，资讯科技业抢先布局，为下半年先蹲后跳的后市做足人力配置；另餐饮住宿业疫后营运明显回温，国人报复性出游消费不手软，饭店住宿、餐饮观光因为疫情冲击而缩减的基层人员尚未补足，业者不惜加薪抢人，目前1111资料库工作机会数达到63.9万笔，较前一年成长8%，厂商征才目标明确，盼一次到位。

此外，调查显示，4成5受访企业今年第一季有调薪计划，相较于去年的5成3，厂商加薪意愿略为下降，而观察加薪幅度，今年可望平均调薪3.7%，相较于去年的4.6%，也下修将近1个百分点，不论是厂商的调薪意愿还是加薪幅度，呈现「双降」态势。

整体而言，2023年全球经济表现大幅减速，国内也受到国际情势等因素影响，从台经院预测2023年国内经济成长率下修至2.58%可嗅出，景气未来充满不确定性，因而放缓了企业的加薪脚步。

陈尹柔表示，根据台经院分析，在变种病毒、俄乌战争、高通膨和气候变迁等因素下，去年全球经济并不理想，企业普遍转攻为守，采取稳健经营型态。