本周一(3/13)立院教文会进行「解决高教人才断层危机，如何塑造合理高教人才退休机制」专题报告，当天中研院长廖俊智就坦言，台湾面临「教授待遇、退休所得、博士班诱因」3低，呼吁增加博士研究生奖补助金，并要提高学术研究加给。
近年台湾高教出现断层，今在台大举行第二学期第一次校务会议，校长陈文章会上也提及多项揽才、留才策略。
台大原先就有设置拔萃讲座，然而过去使用的永续基金有限，每年仅提供2、3个名额，但陈文章今透露，未来将一举提高到12个名额，由各学院自行订定标准，延揽人才并推荐给学校审核。
拔萃讲座为提供给资深教师的奖励和年轻老师，除可领教育部及国科会提供的特殊人才奖励，未来每年有望多获50万到150万元加给，最多可领3年且不限国籍，也就是说最高可领到450万元。
另陈文章今也提到，目前政府对中生代(50岁以下)的鼓励较少，在台大任教3-5年、表现不错的老师也可申请「学术励进青年讲座」，为一次性奖励，可获50万元。
陈文章补充，由于拔萃讲座一年所需为2000万元，另学术励进青年讲座一年则需1000万元，他上任后也积极向外界幕经费，并透露自己任内4年的捐款都已到位，「将对学校揽才留才有鼓励效用」，而经加总4年数目估计可来到1.2亿元。
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