性别工作平等法规定，受雇满6个月以上，抚育3岁以下子女，并经雇主同意育婴留职停薪的劳工，即可依规定继续参加劳工保险及就业保险。
投保单位只要填具「育婴留职停薪津贴及续保申请书」即可同时为员工申请津贴及续保。除了纸本申报以外，「劳保局e化服务系统」亦可线上申报育婴续保。
根据统计资料显示，111年申请育婴续保人数为8.7万人，较110年度(7.9万人)成长约8千人，其中男性申请比率由19.74%成长至24.66%，显示我国随著性别平权观念推广，养育分工观念已逐渐改变，更多父母选择共同分担子女照顾责任，并透过申请育婴续保，让保障延续育儿更安心。
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