劳动部上周二(5/23)预告调整聘雇移工资格，包括调高制造业水产加工、豆腐制造及金属船体等3行业移工核配比率由15%调高到20％，及新增制造业雇主国内承接移工增额5％弹性机制。
另开放营造业民间工程业者得以30%比率聘雇移工，及调高小型农民及农民团体移工核配比例为本外劳1:1，并扩大农粮产业雇主资格，及新开放林业移工。机构看护工则改以许可床位核给移工名额，并增加采计护理人员并同本国看护人力在本外劳1:1比例下聘雇移工。整体预估将增加2.8万名移工。
台湾移工联盟今日指出，制造业在境管开放后「新入国率」大幅上升，与此同时「失联人数」也大幅飙升，制造业移工因微小原因而被刁难、解雇的案例越来越多；而有转换机会的制造业移工，找工作频遇困难，不是被要求高额买工费，就是因为没有任何非仲介的谋职管道，导致移工在自力救济的状况下，被许多牛头、仲介诈骗，最终被迫选择逃跑。
台湾移工联盟强调，不反对劳动力跨境移动，我们反对的是政府政府只打算用「引进廉价劳动力」去解决「缺工问题」，却不处理私人仲介垄断谋职管道，让逃跑潮的罪魁祸首—私人仲介还能继续多赚5%增额的服务费，延续当代奴工的剥削制度。
对此，劳动部今日回应，产业缺工问题仍应优先促进国人就业，不足部分才考虑引进移工。雇主聘雇移工前，须依法办理国内求才程序，应先以劳动市场合理薪资公开招募本国劳工，避免降低劳动条件，并由公立就业服务机构推介媒合，确保就业机会优先提供给国人。
另本次放宽的4大产业，均适用劳基法规定，且新增制造业雇主国内承接额外5%名额弹性机制，可提高移工在国内转换工作的机会，有助保障移工权益。另外，各产业主管部会将负责前端审查雇主资格，营造业及农业将配套管控名额，以确保雇主法遵情形及移工管理能力，源头降低管理问题。
同时，劳动部将加强移工入国前职前教育、入国后访视工作及生活情形、宣导1955专线申诉管道，并加强仲介管理及评鉴汰除评鉴C等仲介，持续保障移工权益。
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