华硕共同执行长胡书宾日前表示，7月1日组织调整后，新单位主管会花1至2个月检视新事业处营运及策略规划，进一步思考最适合组织的规模，包括组织及团队如何调整，过程是否有些员工职位变动出现异动或冲击，预计9月底前会确定。
针对此事件，劳动局说明，已和华硕电脑持续沟通联系，除基于法令面上之提醒，亦同时呼吁企业避免侵害劳工权益且造成社会冲击，以维护劳工权益为首重考量。
劳动局长高宝华指出，依大量解雇劳工保护法第2条之规定，华硕电脑员工超过500人，如於单日解雇超过80人，或于60日内解雇逾5分之1员工，即达到大量解雇之门槛，依法应于符合该情形的60日前提出大量解雇计划书，同时公告揭示相关人员，并在提出计划书后的10日内进行劳雇协商且拟定协议书。
高宝华也说，如业者未依法向主管机关进行通报，最高可裁罚新台币50万元，劳动局澄清，截至2023年迄今未获华硕电脑提报大量解雇计划书，亦未有因业务紧缩或亏损等因素之资遣通报情形。
劳动局也请公司提供相关整并计划，以避免大量裁员动作致劳工权益受损害或有受损害之虞，并再次提醒，事业单位如有大量解雇劳工情形，务必依法遵循大量解雇之程序并与劳工进行协商；而受解雇的劳工亦应留意自身权益是否遭受侵害，如此方能使大量解雇的调和机制发挥最大的作用。
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