根据「104人力银行」资料指出，其实「台风假」其实不是休假，而是为了「避免天然灾害致使工作有危险」的安全措施，如劳工在天灾发生时（包括台风、洪水、地震及其他经目的事业主管机关认定属天然灾害者），在居住地、上下班必经之处或工作地任一地点的县市政府宣布公务员停班时，劳工即可不出勤，雇主也不得要求劳工以事假、特休假等假别请假，同时不可扣发全勤奖金、给予低考绩等惩罚式不利处分。
而台风假的薪水计算，「经济部中小企业处」网页明载，会计师黄锋荣解释，若劳工放台风假，雇主可不给付当天工资，即当月薪资全额减除台风假后之上班天数来计算当月薪资总额。例如月薪2万4000元员工，若当月为30天，则减台风假1天，雇主不给付台风假当天工资，并于薪资单或清册中，纪录薪资总额23200元，不要记录24000元再扣除台风假薪资，以免造成误会或违反工资全额给付原则。
「518职场熊报」则指出，若雇主希望排班休息日遇台风假的劳工来公司上班，就须征得劳工同意后，按照劳基法给予员工加班费，休息日出勤，前2个小时的加班费，依平日每小时工资×(4/3)×时数，后6个小时加班费，为平日每小时工资×(5/3)×时数。
举例来说，月薪3.6万元的小班，平日每小时工资额=36,000元/30天/8小时=150元。那么台风天出勤的加班费则是：[150元×(4/3)×2小时]+[150元×(5/3)×6小时]＝400+1,500=1,900元。
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