根据审计部111年度总决算审核报告，企业单位积欠劳保费未缴的金额，累计已经超过61亿元，且累积欠费近年来一路攀升，从2016年的46亿，不断增加到去年10月已达61.2亿。
对于企业单位欠缴劳保费，该企业的劳工权益是否会受到影响，劳保局官员表示，企业欠缴劳保费的话，企业的劳工来申请劳保相关给付，会被拒绝给付。不过，只要个别劳工可以提出证明，证明公司已从其薪水中扣掉劳保费用，那劳保仍会给付该员工，不会影响员工的权益。
劳保局官员也说，建议劳工可将每月薪资被扣掉劳保费用的资料留下，避免因公司欠缴劳保费而造成无法获得劳保相关给付。
至于劳保局会如何处理欠缴劳保费的企业，劳保局官员说，会透过书面、电话甚至实地访查等方式催缴，倘若企业仍迟迟不缴清劳保费用，会进行强制执行。
此外，不仅针对企业，企业负责人也要负责任。劳保局官员表示，如果企业积欠劳保费用，则该企业负责人若要申请劳保相关给付，会遭到拒绝，必须其企业缴清后，才会同意负责人的劳保给付。
再者，劳保局关于也提到，从今年2月开始启用新的催缴措施，一但企业欠缴劳保费用，经过催收仍不愿缴清，就会转而向企业负责人追讨，且追讨后还是没有缴清，同样会针对企业负责人进行强制执行。
劳保局官员强调，劳保开办至今，劳保保费收缴率以应收总金额来计算，达到99.42％，劳保局也会持续进行催缴。
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