劳动部劳动力发展署今（31）日发布新闻稿表示，外籍家庭看护工在台连续工作达6年以上，或出国后再入国工作，且累计工作年限达11年6个月以上者，每月总薪资达24000元，且具备语言沟通能力，并接受20小时补充训练，就可由雇主申请，转聘为中阶技术家庭看护工。如果每月总薪资达26000元以上，还可免除20小时补充训练课程，以及国（闽南）语文能力认定资格。
另外，如果在聘雇期间，被看护者死亡或已无聘雇需求，外籍看护工也可申请办理转换雇主或工作，并于转换期限内由新雇主接续聘雇后，继续从事中阶技术家庭看护工作。
劳动部强调，以此方案聘雇外籍中阶技术家庭看护工，移工无工作年限限制，雇主也不须缴纳每月2000元的就业安定费。
劳发署举例，雇主郑太太今年6月接续聘雇已在台工作14年的印尼籍中阶技术家庭看护工西蒂，照顾高龄93岁的母亲，西蒂原照顾的被看护者往生，于是在郑太太、原雇主及西蒂三方合意下，接续聘雇西蒂担任中阶技术家庭看护工。
虽然聘雇中阶技术家庭看护工须给付较高的薪资，但郑太太表示，因不用缴交就业安定费，且被看护者可获得较好的照顾，仍觉得很划算。
西蒂则说，已习惯台湾的生活，原先担心在台工作年限到期必须返国，后来转聘为中阶技术家庭看护工，因而能继续留台工作，不用担心工作年限问题，且每月薪资也增加。
劳动部表示，目前已有包括郑太太在内的7000多位雇主申请并获准聘雇中阶技术家庭看护工，相关资讯可至「留用外国中阶技术工作人力计划资讯专页」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查询，或电洽电话服务中心（02）8995-6000。
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