此次为台湾首届专属于医疗人员的劳权大游行，台湾医疗工会联合会副理事长、台北市立联合医院企业工会理事长郭蒉莹表示，将有近20间医疗工会参加，包含医院企业工会、各职类的第一线医疗人员，预计有千名医疗人员及民众参加。
郭蒉莹指出，疫情后，世界各国医疗人员都起身反抗长期的低薪、过劳、人力不足等问题，韩国医疗工会举办全国医疗人员罢工，上周美国也发生史上最大规模的医疗人员罢工，呼吁台湾医疗人员也勇敢站出来争取权益，「下班之后直接过来吧，不用扮装也没关系，我们已经累得跟鬼一样了，不是吗」？
本次游行的第一项诉求「人力补足，不过劳」，台湾医疗工会联合会监事陈韦锜表示，护病比规范每位护理师所照顾的病患人数上限，然而因采全日、全月、全院平均计算，导致数字容易被稀释、失真，缺乏规范的意义与效力，各病房的护病比仍然高居不下。
又例如医检师、放射师，陈韦锜说，医疗评鉴标准仅依据病床数推算其人力配置，然而门诊与急诊仍有大量的检验以及放射之需求，导致医检师与放射师长期处在人力不足的状态，工作爆量，导致人力流失与护理人员同样严峻。
第二项诉求「安全职场，不烦恼」，台湾医疗工会联合会理事罗运生指出，由于常态性的人力不足，许多医院要求医疗人员上「花花班」（早晚交错的排班）、「八八班」（连续上班12小时），或是进行「跨科支援」（频繁变换工作科别），透过不合理的轮班方式，或不合理的跨单位调动，来暂时性地撑过人力不足的时期。
罗运生表示，劳动的时间与地点却越来越破碎、挖东墙补西墙，对医疗人员来说，这样不稳定、不安全的职场，增强了离职的意念，也导致新进人员不愿投入医疗产业。
第三项诉求「尊重专业、提升待遇」，新北市职能治疗师职业工会会员林钰祥揭露，医院巧立名目设立各种奖金、津贴，将医疗人员的工资待遇拆得相当破碎，除规避劳健保之外，奖金金额浮动、有利医院主管进行更多不合理的管理，盼提升待遇并将医疗人员薪资整合计算。
第四项诉求「政府投资、救健保」，健保总额分配影响医疗人员待遇，但可以决定健保总额分配的健保会中跟医疗服务提供者有关的代表，大多数都是远离第一线的医疗机构资方，形成球员兼裁判的局面。因此，台湾医疗工会联合会要求健保会应纳入一席「医疗劳工」代表，由医疗工会进行推派。
适逢总统大选，台湾医疗工会联合会呼吁，执政党以及未来的总统，应审慎思考医疗政策，纳入医疗人员的心声与诉求。
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