劳动部说明，根据《劳工退休金条例》规定，雇主应按月提缴不低于劳工每月工资6％的退休金，储存于劳保局设立的劳工退休金个人专户。当劳工年满60岁，即可申请领回，劳工如暂时不领回，也可以继续累积专户内的退休金，并享有不低于2年定期存款利率的收益保障。
此外，如果劳工退休后再就业，雇主还是要为劳工按月提缴劳工退休金。
除了雇主每个月要为劳工提缴退休金，劳工也可以在每月工资1%到6%范围内，额外自愿提缴退休金，亦可随时停止自愿提缴。自愿提缴的金额，还可从当年度个人所得总额扣除。
如果劳工想要自愿提缴退休金，劳动部说，可告知雇主，透过雇主向劳保局申报，并由雇主代为向劳保局缴纳自提金额。
至于目前劳工自愿提缴退休金的情况，劳动部劳动福祉退休司司长谢倩蒨表示，到今年7月为止，适用劳退新制的劳工有743万9664人，其中13.86%、103万人自愿提缴退休金，自愿提缴退休金者的平均薪资为64659元。
另外，根据去年底的数据，自愿提缴退休金者约89.5%都是选择自愿提缴到上限6%。
谢倩蒨也说，劳工退休金自愿提缴从2005年上路至今，今年3月是首度破百万人自愿提缴。
此外，虽然自愿提缴退休金者的平均薪资为64659元，薪资水准偏高，但谢倩蒨提醒，自愿提缴退休金并非高薪族专利，在愿提缴退休金者当中，薪资级距最多的是落在36301元到45800元之间，显见不是只有高薪族才选择自愿提缴。
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