劳动部表示，依《劳工职业灾害保险及保护法》规定，企业不论雇用员工人数，都应成立投保单位，并于员工到职当天，为员工办理参加职保。
另外，依照《劳基法》规定，一但员工发生职灾，雇主要给予补偿，此时职灾劳工若又获得职保的给付，则雇主的补偿可以用职保的给付「抵充」。举例而言，假设一位劳工发生职灾，雇主依照《劳基法》需要补偿100万元，后续职保给付80万，则雇主可向劳工取回80万，仅需要给付20万，而劳工能拿到的100万总额则不变。
至于如果雇主没有帮劳工办理职保，劳动部劳动保险司司长陈美女说，职保仍会给付，但职保会去跟雇主追讨。换言之，以前述案例来说，若雇主未帮劳工办理职保，劳工仍可获得职保的80万给付，但职保会跟雇主追讨这80万，雇主缴交后，还是可以用职保给付，加以抵充《劳基法》要求给予职灾劳工的补偿。
劳动部强调，职保除了保障职灾劳工劳工经济生活安全，也有分摊雇主职灾补偿责任的功能，凡登记有案的事业单位，都要依规定为员工办理参加职保，劳资双方皆可受到保障。
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