劳发署云嘉南分署表示，1997年次的小登，患有先天性的重度听觉障碍，虽曾尝试配戴助听器但效果不彰，高职毕业后就跟著妈妈一起摆摊卖水果，直到哥哥也回家接手帮忙，他才燃起外出求职的念头。他在身障就服员的推荐下，加入「青年职得好评计划」，先进行3次的深度职涯咨询，同时透过讨论及职涯探索牌卡等工具协助，完成个人履历及自传，也锁定家事服务员、农业生产或包装作业员等工作为求职首要目标。
劳发署云嘉南分署说，小登的推介工作过程比一般人花上更多时间，因为听力的关系，平常只能用脚踏车代步，能找的工作区域范围缩小很多，加上许多工厂担心小登会无法听到危险警示及机械发出的声响，而有工安顾虑而不愿雇用。
后续，劳发署云嘉南分署运用「职场学习再适应」及「雇用奖助计划」，媒合小登到竹崎在地厂商「晨兴企业」担任包装作业员，已稳定就业8个月，更领到3万元就业奖励金。雇主方面，以「雇用奖助计划」雇用小登，可获每月9000元津贴，最高连领12个月，共计10万8000元。
劳发署云嘉南分署长刘邦栋指出，为协助青年尽速就业，劳动部推出「投资青年就业方案第二期」，其中「青年职得好评计划」就是要协助15岁到29岁，且连续失业6个月以上的本国籍青年积极寻职，只要经过就业中心3次完整的深度就业咨询、在3个月内寻职成功，并连续受雇满3个月以上，就可以获得3万元的就业奖励金。至于「职场学习再适应计划」及「雇用奖助计划」，则是鼓励雇主提供职场学习及就业机会，由劳动部补助人事行政管理及辅导等费用。
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