台湾护理产业工会日前透露，全台领护理师证达32万人，但仅18.9万人执业中，执业率只有59％，考选部依11月9日选专三字第1123301852号公告，突袭降低护理国考门槛，台大医院工会发表声明三点声明：
一、重大变动突袭公告，无视基层令人咋舌：细查考选部公告内文，有关本次国考门槛之调整，仅在今年10/16召开过一场学专咨询会议，且会议中并无任一基层团体受邀出席，考选部却于短短一个月内便火速公告，令人咋舌。
综所周知，医事人员国考门槛高低及员额多寡的变动，绝不仅是单纯的「调整考试制度」，其一举一动皆事涉整体专业养成、病人安全、劳动条件、训练衔接等一连串环节，主管机关却每每在如此兹事体大的重大政策上无视基层意见，本会认为此举绝非成熟的政策评估机制。
二、缺的从来不是执照数，而是留得住人的职场环境：事实上，我们恐怕不难揣摩作为主要推手的卫福部的考量，鉴于护理师执业率持续低迷、空缺率创下历年新高，进而将压力转嫁给全台各校护理系所及国考主管机关，盼从前端扩大人员供给。
然而，我们都很清楚台湾缺的从来不是护理执照数，而是留得住护理师的职场环境，6成执业率意味著几乎每两名护生便有一名选择离开临床，如今是否是因总统大选或护病比入法在即而欲做出「好看数字」我们不得而知，但我们很清楚劳动环境的革新改善才是留才关键。
过去卫福部也曾因护理人力短缺，提出「比例合格制」以降低国考门槛，而时任考选部审查委员便以「护理人力缺口问题焦点并非培育及国家考试录取率，本案及格方式之调整不仅每年可增加护理人力有限，也无助于人力流失问题」为由予以否决，甚至同时建议「卫生主管机关应积极辅导用人单位，加强医护执业环境改善，才可有效提升考试及格人员执业与留任意愿」，对比眼下现况，令人不胜唏嘘。
三、捍卫护理劳动尊严 莫因草率政策得不偿失：长年以来，护理师在医疗体系中扮演中流砥柱，然付出与收入往往不成比例，高压职场环境亦是外界难以想像，近期从政府到民间皆陆续提出加薪补人等措施提高留任诱因，在改善护理职场环境及捍劳动尊严上，皆可视作微小却相当重要的改变契机。
究竟如何在保障病人安全同时给予护理师合理待遇的基础之上，有效提高在职人数、延长执业年数？从护理系所到国考机制再到医疗院所，事实上在各项环节中自然都可以有调整改善的空间，包含但不限于调整国考本身的习题及权重，以利扣合前述目标设定。
然而，如今卫福部及考选部非但未经妥善沟通，针对本次政策亦未见完整说明及相应配套措施，便突袭发布公告欲降低国考门槛，除了严重打击基层士气外，更恐使部分民众认为政府在医疗品质的把关上敷衍卸责，实在是得不偿失。
综上所述，针对本次考选部突袭降低护理国考门槛一事，本会提出三项诉求：一、立即暂缓降低护理师国考门槛之草率政策。 二、督促医院雇主改善职场环境应对人力困境。三、若有调整国考需求应征集基层意见重新评估。
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