卫福部9/28于行政院会报告「台湾护理人力供需分析与政策整备」，提出12项策略计划。包括：医院全日平均护病比改三班护病比填报、完成三班护病比标准订定、增加护理师国考次数及应试科目之题数改为50题、建立跨部会护理教考用协力整合平台、护理人员夜班费奖励、三班护病比达标医院奖励、护理友善职场典范奖励、公职护理师比例调升、智慧科技减轻护理负荷、护理新手临床教师制度、教育部投资护理人力培育，与逐步全面推动住院整合照护计划。
薛瑞元今出席「医师公会全联会第76届医师节庆祝大会」会前受访表示，180亿是在讲12项留住护理人力的预估预算，跟昨天讲的200亿是不一样的东西；200亿的意思是要从健保范围内移出大约100亿，另外用公务预算去支应，包括C肝、爱滋病的药物，加起来差不多100亿。
希望每年能够用公务预算去挹注健保100亿，移出去的用公务预算来支的，等于健保总额大概就会空出100亿，再加上外加的100亿，加起来大约是200亿，这是院长昨天说的主要内容，但细部的规划我们还在处理当中。
初步200亿的对象大概是哪几类人？薛瑞元说，这个是逐步的，因为200亿指的是未来从 113年是已经来不及编这个预算，所以是从114年，200亿是每年可以空出这样200亿来提升医事人员的待遇，但是要怎么样去提升、步骤是什么样子？因为200亿不是全部就一致性的这样下去，这样可能也还是那个不太够，这部分我们还在进一步规划当中。
是否有望纳入放测室或医检室等非医师类人士？薛瑞元表示，我们通通会考虑。
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