今年6月行政院宣布，明年起军公教加薪4%，另外，公立大专院校教师若为助理教授以上，学术研究费调涨15%，中研院人员的专业加给同样调涨15％。
根据《教师待遇条例》规定，大专院校老师的薪水由本俸及学术研究费组成，公立、私立大专院校教师的薪水标准应相同。
为鼓励私立大专院校也跟进帮老师调薪，教育部日前表示，若私立大专院校也调薪，会补助加薪经费的7成。
高教工会今天召开记者会，呼吁教育部应全额补助私校调涨教师学术研究费的经费。
高教工会指出，2018年、2022年大专院校薪资调涨，教育部违反《教师待遇条例》规范，不强制要求公私校教师在学术研究加给的调涨必须一致，而是采取部分补助，导致私立大专院校教师的薪资，与公立大专院校教师逐渐脱勾。
高教工会表示，根据教育部「大专校院校务资讯公开平台」中的统计，在101所私立大专院校中，违反《教师待遇条例》规范、实质让教师学术研究费与公校脱勾，而导致整体薪资低于公校标准的私立学校，已经多达42所，占了私立大专院校中近42%。
高教工会认为，倘若明年大专院校教师学术研究费调涨15％，教育部又不强制要求私校依法比照公校调涨，也仅「部分补助」同步调涨之私校，可以预期明年必然有更多私立大专院校，不愿比照公校调涨教师学术研究费。
高教工会也说，教育部针对私立大专院校同步调涨教师学术研究费补助70%，编列了8.6亿元经费，以此计算，若教育部「全额补助」私校调涨15%教师学术研究费，总经费也只需12亿到15亿元，多出约4亿到5亿元左右。
高教工会理事长、南华大学应用社会学系副教授周平表示，2018年及2022年公立大专院校教师两度调薪，教育部放任私校不用跟进，造成42%私校老师与公校老师同工不同酬。周平也说，教育部若这次全额补助愿意调薪的私立大专院校，经费也只多出4亿到5亿元，若公私立大专院校教师待遇有明显差距，产生的后果绝对超过4亿到5亿元。
「为什么私校学生不能受到好的老师教导？」周平以在私校任教经验指出，私立大学老师的待遇远远不如公立大学，造成私立大学老师有机会就跳槽到公立大学，影响学生受教权利，呼吁公立、私立大专院校老师的待遇应该相同。
高教工会理事、台师大英语系教授黄涵榆则说，私立大专院校是否跟进调薪，可能面临董事会、校务会议等多重关卡，有很多繁文缛节的规定，还有主观上是否愿意跟进等，教育部在补助调薪之余，应该强力监督私校。
立委范云表示，目前社会上越来越有共识，高教要往公共化走，那大专院校教职员的待遇，不分公私立都应比照办理。
范云也说，政府花很多钱在高教空间改造、宿舍改建等，却让私立大专院校老师的薪水，无法比照公立学校，这是教育资源错置，教育部应考虑全额补助私校老师调薪，并加强对私立大学的监管。
高教工会今天也公布，有来自逾80所大专院校及中研院、超过500名教师或研究人员，连署支持公私立大专院校教师待遇应该相同。
最后，高教工会提出三点呼吁，首先是不分公私立大专院校教师，包含讲师在内，明年应同步调涨15％学术研究费。再者是教育部全额补助私立大专院校调整教师待遇所需费用。第三则是国家逐年提高对高教公共资源投入的经费，同时加强对私立大专院校的各项监理。
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