征才不易,离职又多
104人力银行今天公布2023年「人资FBI调查报告」,此调查报告已连续进行12年,本次调查针对企业人资与用人主管进行网路调查,总计回收1112份样本,抽样误差±3%内。
对于调查结果,104人力银行表示,企业通知求职者面试后,仅20.6%会成为新员工,成功率比前一年下降1.1%,平均招募天数则是47.7天,比前一年多了2.2天。
除了征才难,留才也不容易。企业面临自愿离职率比前一年提升约7%。
至于造成企业征才困境的原因,调查显示,「薪资/福利竞争力不足」达到31%,「企业知名度低」也有30.2%,两个因素都比前一年提高。
![调查发现,企业征才、留才都面临困难。104人力银行提供](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-11/9433A8E295C1A2F5CEED06DC95AF01C7/9cb079cc7fc3b78f651d1fcf1d150f85_1280.webp)
近3成企业聘雇中高龄劳工
此外,近年因缺工问题,政府鼓励企业进用中高龄、高龄劳工,并祭出雇用中高龄、高龄劳工可获得奖助措施。
104人力银行的调查发现,在有招募新进人员的企业当中,27.2%的企业表示有聘雇中高龄、高龄劳工。另外,57.9%的企业知道「雇用中高龄、高龄劳工可以申请雇用奖助」,且42.8%企业认为,政府提供的雇用奖励措施,会增加雇用此族群的意愿。
然而,调查也发现,在企业端,员工数5到49人的企业,倾向以长期定期契约,聘雇中高龄、高龄劳工;员工数50人以上的企业,则倾向用不定期契约。而求职端的期待则不同,近6成无法接受以定期契约雇用。
另外,企业不愿聘雇中高龄、高龄劳工的原因,排名第一是考量健康体能,第二是学习新事务的积极性较弱,第三则是工作模式已定型,较难以融入新的企业工作风格。
![企业雇用中高龄、高龄劳工相关调查结果。104人力银行提供](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-11/9433A8E295C1A2F5CEED06DC95AF01C7/9701951ee21594331663662b1143ef7c_1280.webp)
![企业雇用中高龄、高龄劳工相关调查结果。104人力银行提供](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-11/9433A8E295C1A2F5CEED06DC95AF01C7/8b5806d2b94bf84667ece1c7a0cfd27f_1280.webp)
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