征才不易，离职又多
104人力银行今天公布2023年「人资FBI调查报告」，此调查报告已连续进行12年，本次调查针对企业人资与用人主管进行网路调查，总计回收1112份样本，抽样误差±3%内。
对于调查结果，104人力银行表示，企业通知求职者面试后，仅20.6%会成为新员工，成功率比前一年下降1.1%，平均招募天数则是47.7天，比前一年多了2.2天。
除了征才难，留才也不容易。企业面临自愿离职率比前一年提升约7%。
至于造成企业征才困境的原因，调查显示，「薪资／福利竞争力不足」达到31%，「企业知名度低」也有30.2%，两个因素都比前一年提高。
近3成企业聘雇中高龄劳工
此外，近年因缺工问题，政府鼓励企业进用中高龄、高龄劳工，并祭出雇用中高龄、高龄劳工可获得奖助措施。
104人力银行的调查发现，在有招募新进人员的企业当中，27.2%的企业表示有聘雇中高龄、高龄劳工。另外，57.9%的企业知道「雇用中高龄、高龄劳工可以申请雇用奖助」，且42.8%企业认为，政府提供的雇用奖励措施，会增加雇用此族群的意愿。
然而，调查也发现，在企业端，员工数5到49人的企业，倾向以长期定期契约，聘雇中高龄、高龄劳工；员工数50人以上的企业，则倾向用不定期契约。而求职端的期待则不同，近6成无法接受以定期契约雇用。
另外，企业不愿聘雇中高龄、高龄劳工的原因，排名第一是考量健康体能，第二是学习新事务的积极性较弱，第三则是工作模式已定型，较难以融入新的企业工作风格。
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