劳动部举例，劳工老谢今年4月为公司载送货物途中，发生交通事故不幸死亡，老谢的配偶在办完丧事后，向劳保局申请职灾保险死亡给付及遗属津贴。
劳保局审查后确认符合规定，发给老谢的配偶职灾死亡给付共127万多元，但因公司未替老谢投保职灾保险，劳保局依法要求老谢的公司限期缴纳127万多元的死亡给付给劳保局。
然而，该公司不服，向劳动部申请劳工保险争议审议，主张老谢于今年3月到职后，公司要求老谢提供身分证件资料要为老谢办理劳保、灾保及健保加保事宜，但老谢表示对外负债，担心薪资会遭法院强制执行，且已另在职业工会加保，不需再由公司投保，老谢也签立切结书，切结日后衍生问题与公司无关。
不过，劳工保险争议审议会审查后认为，老谢既然是公司雇用的劳工，即应于到职当日为老谢申报加保，公司以老谢签立切结书或已在职业工会加保为由，没有投保职灾保险并不合理，公司仍要缴纳127万多元。
劳动部呼吁，劳保、就业保险及职灾保险都属于强制性社会保险，企业应于所属员工到职当日申报加保。以上述个案为例，老谢与公司约定月薪36000元，若公司依规定为老谢申报参加职灾保险，并按月缴纳保费87元，即可避免127万余元的损失。
劳动部也说明，民众若对于劳保局有关劳保、就业保险及职灾保险的核定事项不服，认为自身的权利或利益有损害时，可以填具「劳工保险、就业保险、劳工职业灾害保险争议事项审议申请书」，向劳动部申请争议审议。相关资讯可于劳动部便民服务-劳工行政救济案件资讯整合平台查询（https://appealweb.mol.gov.tw/）。
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