1111人力银行今（8）日发布新闻稿指出，日前有网友发文求问，表示自己到职15个月以来，薪水完全没有动静，即使主管觉得他工作能力不错，但就是没有谈到加薪，因此让他一直犹豫，是否该鼓起勇气询问主管，还是应被动等待？
此文一起引发网友回响，有人认为「我觉得调薪是应该的，不是去讨的，公司如果没有要调，就自己去外面争取」、「3个月就调了，之后是3年」，不过也有另一派网友分享「进去不到一年就调了三次，但每次只调高1500而己」、「我毕业后已经跳槽到第三份工作了，都是每年调，我以为每年调才是常态」。
对于争取加薪议题，1111人力银行公关经理曾仲葳表示，有高达9成上班族不满意目前的薪资待遇，创下近5年新高，更有7成5受访者直言，薪水完全停滞的原因在于公司没有定期调薪制度61.8%、公司获利不佳18.6%、老板不同意16.9%、不受主管青睐13.5%以及年资不够12.4%
曾仲葳直言，追求高薪一直是上班族转职的最大动力，随著基本工资调涨，更加深小资族的不安全感，担心长期薪资停滞被通膨吃掉，被迫沦为新贫世代，因而透过跳槽垫高薪资。
曾仲葳指出，在竞争激烈的职场要成功加薪，除了量化工作绩效让数字说话，还要懂得向上管理，建立信赖可靠的印象，同时适时提醒主管，自己的存在与价值。
另外，曾仲葳提醒，没有明确调薪制度的公司，可能隐藏长年不加薪的风险，建议求职者在面试时，可以主动询问面试官，明确的调薪制度及升迁管道，以免到职后出现期待落差，而被迫再度转职虚度宝贵时光。
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