桃园市产业总工会今天上午到劳动部前陈情，桃产总秘书林庄周说明，《劳动事件法》的立法目的，就是要保障经济上弱势的劳工，不会因为跟公司之间的资源差距悬殊，怕进入司法程序时间冗长，为了维持家庭生计，而放弃应有权益，所以明文规定「劳工提起确认雇佣关系存在之诉，法院认劳工有胜诉之望，且雇主继续雇用非显有重大困难者，得依劳工之声请，为继续雇用及给付工资之定暂时状态处分」。
林庄周说，美光公司当年在法院裁定冯泽源诉讼判决确定前，美光公司应该继续雇用及给付工资后，美光虽然有给工资，但坚持拒绝冯泽源回去继续工作，现在诉讼结果确定，冯泽源败诉，但美光公司以冯泽源这段期间没工作却领薪水为由，要跟他追讨200多万。林庄周批评，明明是公司自己坚持不让劳工回去工作，现在又拿劳工没工作来追杀。
冯泽源则表示，去年12/27收到美光公司的法律文书，要求自己要返回从2020年到最近，超过200万的薪资、劳健保和劳退提拨，然而，当年自己在声请劳动事件法定暂时状态处分，以及在法院处分下来，明确要求公司要继续雇用及给付薪资后，自己除了有发电子邮件给资方，明确表示要回去工作外，甚至都还直接到美光公司门口，表示要依照法院处分回去现场工作，但到最后，都被公司挡下来，坚持不让他回去工作。
冯泽源强调，当年不是他不愿意工作，是公司坚持把他挡在工厂外，不让他进去工作，结果现在诉讼确定，还说这段期间的工资是他的不当得利。
劳动部由劳动关系司争议科科长金士平出面接受陈情，金士平表示，美光公司先是不依照法院裁定继续雇用劳工，不让劳工回去现场工作，最后又以劳工没有提供劳务为由，要求返回保全期间的薪资200多万，这样的要求没有道理，同时也不是一般劳工在经济上能承受的压力。
金士平也说，如果冯泽源有法律诉讼上的协助与需要，可以依照相关规定来向劳动部申请补助。
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