侯友宜日前主张，要调高最低工资但「本劳跟移工要脱钩」，且要用高薪来吸引白领移工来台工作。另外，台联近期也召开记者会，喊话本国劳工与移工薪资脱钩。
全产总今天发布新闻稿，对于本国劳工与移工薪资脱钩，表达强烈反对，并列出四大理由。
首先，全产总认为，「劳工不是奴工」，最低工资是基本生活保障，没有区分国籍，这是台湾最基本的工资保护制度。
全产总理事长江健兴指出，移工在台湾工作及生活，跟本劳面对同样的生活条件及成本，当然应有相同的最低工资保障，这是最基本的劳动人权，近200个已建立最低工资制度的国家中，没有一个国家将移工排除适用。
再者，全产总警告，本劳与移工薪资脱勾，会让低薪问题雪上加霜，对台湾劳工更不利。全产总说明，移工薪资若与基本工资脱钩，雇主将竞相使用更廉价的移工，会减少本劳工作机会，影响台湾整体薪资成长动能，让低薪问题雪上加霜。
全产总也以香港为例，强调香港为避免影响本劳的薪资与就业，要求制造业移工工资不得低于最低工资，也不得低于该行业薪资中位数的标准。
第三，全产总忧心「以廉价劳工来提高竞争力是饮鸩止渴」，提高产业竞争力应该是技术及生产力的提升，若本劳、移工薪资脱勾，让企业靠拼廉价劳工获利，不但有害人民生活，也将使我国产业发展向下沉沦。
第四，全产总也说，同地同工同酬是《两公约》国际人权，台湾不能自外国际社会。全产总说明，《两公约》是国际社会最重要、最基础的人权保障基准，我国也早于2008年通过《两公约》，并制定《两公约施行法》。
《两公约》中明订，人人有权享受公平与良好之工作条件，确保同工同酬，不可歧视。且依照国际劳工公约规范，任何国家对谋职移民者，包括报酬等事项之待遇，不得低于本国国民，并且也禁止在就业方面之机会均等和待遇平等有所歧视。
全产总强调，本劳、移工薪资脱钩，不但违法，还违背国际承诺，恐让我国在国际经济外交上的处境更恶劣。此外，近年来国际上愈来愈注重永续发展及公平贸易，跨国企业必需遵守企业社会责任，并符合国际劳工公约，如CPTPP、台美贸易协定等，都有劳工保护相关条款。移工如不适用基本工资，除影响劳动人权，也违反公平贸易原则，恐影响国际观瞻并遭致贸易报复。
全产总也批评，侯友宜不只主张脱钩，还区分白领蓝领移工差别待遇，严重违反《两公约》不可歧视劳工的原则。
另外，对于移工政策的不足之处，江健兴指出，目前家事类劳工还不适用《劳基法》，劳动权益保护尚不完备，使家事移工的劳动条件低于产业移工，长期以来均受国际人权组织关注，希望未来修法改善，解决家事移工都想转换为产业移工，对长照家庭造成困扰的问题。
此外，江健兴说，少子化与高龄化是国际趋势，各国都有缺工问题、都在抢移工，妄想降低移工劳动条件，更抢不到移工。以日本为例，日本2019年修正移民法来招募移工，除有与本劳相同、约新台币4到5万元的最低工资保障，工作满5年后，只要通过语言检定与技能测验，移工即可申请永久居留资格，不但能携家人同住，还可自由转换雇主。
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