yes123求职网进行「龙年新春转职潮与国外工作计划调查」，以网路问卷调查目前有工作的会员。
调查发现，高达94.7%的上班族，在龙年农历年后想换工作，比例创15年以来新高。若以全体受雇就业者928.6万人估算，潜在的「年后跳槽族」大约有879万人。有意年后换工作者当中，有74.2%已经开始找工作。
在企业端，调查显示，97%的企业在农历年后有征才计划，比例创下10年来新高，其中包含61.4%属于「单纯是填补员工离职后的空缺」，其余35.6%则次「扩编」，平均每一家企业将释出18.8个工作机会，略多于去年的18.5个。
至于年后开出的职缺类型，主要是内勤基层员工71.8%、外勤业务人员55%、门市销售或外场人员35.3%，以及生产线作业员32.7%、储备干部31.5%。
薪资方面，预计年后征才的企业，平均开出月薪39393元，比起去年的37155元，增加6%，多了2238元，创2009年以来的新高。
分析调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌指出，除了出口接单有望触底反弹，景气转变成「内续热、外增温」，部分资方仍看好「边境解封」后，业绩开始复苏，因此持续扩编，更让「年后招募」热度升温。
杨宗斌也说，起薪维持高档，主要受惠于最低工资连8年增加，以及后疫情时代的不少企业，担心缺工、抢不到人才，加上薪资透明化，产生「同业比价」效应，自然让年后职缺开出的薪酬、奖金、福利等条件，有机会水涨船高，特别是在餐饮业、饭店业、零售业与运输业。
另一方面，调查也指出，企业的人资或用人主管，初步筛选一封履历平均会花上103.4秒，不到2分钟。
调查显示，企业初筛履历的依据，依序为相关工作经验81.8%、专业技能证照52.3%、年龄51%，以及居住地区50.2%、工作总年资34.8%。另外也包含学历、自传、希望待遇、履历照片及主修领域等。
此外，企业端也评估，平均需要面试16.9位求职者，才有可能找到一位适合的人选。企业最在意的求职者条件，依序是责任感73.5%、配合度72.2%、抗压性69.4%，以及学习意愿57.6%、稳定度54.7%。
分析调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌提醒上班族，想要成功在年后跳槽，比起「工作能力」的展现，求职者应该优先突显出本身的「工作态度」。
杨宗斌也说，在后疫情时代的劳动市场，数位行销、远距工作能力，已成为职场基本功。
另外，杨宗斌提到，求职者应强化履历完整度，例如自传中可著重于职场上专业表现、专案成绩，扣紧与应征职缺的关联性，并且补充说明证照、语言和第二专长，甚至论及职涯规划与应征工作的关系，有利于和面试企业，谈出好「薪情」，也提高录取率。
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