根据1111人力银行调查显示，高达9成1的上班族有年后转职的意向，为近5年新高，其中有5成8已经展开行动，包括正在寻求转职机会40.6%、已经寄出履历/面试14.4%，还有已经找到工作3.3%，另外打算边做边看骑驴找马的上班族也有32.5%。
这些想转职的上班族，主要原因有追求更好薪资42.2%、年终奖金不如预期24.2%、原职升迁无望23.2%、原职无法调薪21.6%，而转职后上班族对新工作最重视的条件则包括薪资待遇74.2%、工作氛围61.7%、工作时间60.9%以及制度前景31.1%。
交叉分析发现，任职于营造建筑业与传产制造业的上班族转职意愿最强烈，但转职方向却大不相同，营造建筑业上班族倾向在同产业内转职，传产制造业则希望在不同产业转换跑道。
1111人力银行公关经理曾仲葳表示，「钱不够用」成了促使上班族转职的一大动机，过去一年物价上涨的幅度达到2.5%，上班族感受到万物皆涨的压力，一旦薪资没有同步成长，等于收入倒退噜，为了维持生活水平，上班族只能追求更高的薪资。
年终发放也是转职的一大考量，交叉分析显示，有没有领到年终，也影响上班族转职的积极度，没领到年终奖金的上班族积极转职的比例，比领到年终的上班族多出11%。
再从产业面来观察，曾仲葳分析，主计总处112年缺工及人力需求统计显示，过去一年营造建筑业，面临高度的缺工，职缺数超过2万，但受限于专业职能求才不易，企业多以加薪抢才的方式延揽产业内菁英，优渥的薪资拉力，对人才带来吸引力，因此拉抬产业内人才的转职意愿。
相反的，传产制造业在去年受到全球景气疲弱的冲击，出口不振，过去一年的制造业采购经理人指数都在代表紧缩的区间上下徘徊，形成产业人才转换跑道的推力。
为了解上班族年后转职的现况，1111人力银行特设计「上班族年后转职现况调查」，自2024年2月8日到2024年2月20日，针对1111人力银行之求职会员，进行网路问卷抽样调查，有效样本数为1,263份，信心水准95%，误差值为正负2.76个百分点。
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