中央政府新任内阁即将上台，其中行政院副秘书长何佩珊确定接掌劳动部，过去何佩珊就是工运出身，但在过去《劳基法》修恶时，曾被质疑为资方辩护。
全产总理事长江健兴表示，这次游行除了提出薪资提升要落实等5项诉求之外，也说「物价涨只有薪资不会涨」，更忧心何佩珊上任后会再度修恶劳基法。
劳动部对此回应，政府每年检讨基本工资且连续8年调涨，月薪总调幅约37.3%，时薪总调幅达52.5%，照顾基层劳工；另为落实基本工资法制化，已订定《最低工资法》，并自113年1月1日施行。有关建议明定上市柜公司应置劳工董事，及调整加班费率之建议，涉及修法，且影响层面广泛，需多方搜集意见，审慎评估。
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工作权利方面，劳动部表示会与经济部、金管会合作，配合地方劳工行政主管机关适时介入辅导，让企业并购过程中，员工权益不受影响。针对劳工就(转)业、技能培训、职能发展等课题，办理绿能科技与运具电动化等课程，另透过补助企业部分训练费用，办理员工训练。
有关废除家务移工个别聘雇部分，为提供现行家庭聘雇外籍看护工一对一模式以外的选择，劳动部正研议推动外籍看护多元服务计划，服务使用者可弹性选择多元服务项目，由外籍看护至服务场所从事陪伴照顾等相关工作。另亦规划结合民间团体办理资格审核、照顾技巧课程设计、协助转介有需求之家庭等服务。后续将持续搜集外界意见，共商计划内容，取得共识后推动。
至于「集劳关系要升级」诉求方面，劳动部指出，营造有利工会运作及团体协商为长期重要政策，已提供劳工筹组新工会及工会运作所需之奖补助措施。其次，降低劳工筹组工会30人门槛，因涉及会务假及工会同意权相关配套，劳动部将持续听取各界意见，朝向缩小认知差距及整合意见方向努力。另积极推动劳资会议及团体协商，以提供劳工企业经营相关资讯权。至于消防员筹组工会部分，将朝修正《公务人员协会法》方向，扩大并强化公务人员结社权及协商权。
有关增加国定假日，军公教一体适用部分，现行国定假日均由内政部统一规范，「五一劳动节」军公教是否一体适用放假规定，政府将听取各界意见及审慎评估。目前《劳动基准法》已保障劳工周休二日，未来将持续督促事业单位落实相关法令，以建构友善职场环境。
有关「退休权益要安心」诉求，劳动部表示，劳工保险是国家办理的社会保险，政府会负最后支付责任，并持续拨补劳保基金，以确保劳保制度稳健运作。至所提设立基础年金及课征资本利得税之诉求，因涉相关社会保险制度整合、国家整体财政及税制调整等问题，劳动部将配合整体政策规划办理。
劳动部表示，劳退新制自94年7月1日起施行至今，雇主应按月为勞工提缴不低于每月工资6%之退休金，储存于勞工退休金个人专户，勞工不再因转换工作而影响退休金权益。勞退旧制及新制均是最低标准，劳动部已持续呼吁企业获利应由劳资共享，劳资双方可借由团体协商将优于劳动法令之劳动条件。关于劳退新制提缴率下限及劳退旧制基数上限是否调整，因涉及修法，劳动部将持续搜集各界意见，凝聚共识。
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