该名上班族在Dcard论坛分享，目前在一家上柜公司工作2年，月薪约48K，奖金另计，但因为没关掉人力银行履历，所以陆续都会有面试邀约，前几天一间有兴趣的上市公司回复邀约。
到场时面试主管说，「有看到你的期望待遇了，我们这个工作内容跟时间和你前一份工作一样，若53-55K可能会有点困难，主要人资不一定会过」但原Po认为，「既然内容一样，但是我对这些东西的熟练度更高，要跳槽就得有吸引我的理由，所以薪水的幅度我有算过了，除非其他方面有更优，不然跳槽好像没意义。」
没想到对方却回答，「但我觉得你的能力不到这个价钱欸，甚至50K我都觉得太高了，其他来面试的年资比你高，年纪比你大，做人处事可能也更好，50K他也愿意」让原Po心里不太开心，但也没多回应。
过了2天，人资打电话通知，表示最终核薪50k、加班奖金另计，然后再度强调，面试主管表示您的历练不够，这算是公司高标的薪水，加上如果开太高，到时你不能胜任会很麻烦。让原Po无奈地说，「跳槽想涨薪10-15%，会太过分吗？」
网友则表示，「通常大公司都规定很多，能谈的东西就比较少，有达成共识就去，没有就不要去」、「说真的涨幅10-15%是有点少，下次直接喊25-30% 」、「跳槽当然是要越跳越好，不然没事干嘛跳？面试官、人资连讲话都不懂尊重，想必内部也不会多好。」
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