台风停班5大劳工权益必看　「退避权」可拒绝上班

政府宣布停班，公司要求上班可不去吗？
劳动部曾表示，目前台风假并未纳入相关法规、不是「假」的概念，因此雇主可要求劳工出勤，但劳工若出勤路上可能危及性命，则可行使「退避权」不出勤，雇主也可不支薪，但建议雇主不要扣薪，尤其一定不能扣发全勤奖金！

居住地停班、工作处没有，可不出勤吗？
劳动部指出，若是「居住地」及「上班途中会经过的区域」都停班，但「公司所在县市」正常上班，劳工可要求不到班，建议雇主不要扣薪，且不能视为旷职也不能扣全勤。例如A住在新北市，但公司在台北市，新北市停班但台北市要正常上班，这时A可要求放台风假。

公司放台风假等于无薪假吗？
依照劳动部规定，若公司决定放台风假劳工则不用出勤，建议雇主「宜」不扣发工资，不能视为旷工、迟到或强迫劳工用事假或其他假别处理，也不行强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇等。

政府宣布停班，出勤薪资怎么计算？
劳动部说明，若要求劳工出勤，薪资一定要照常计算，如果当日是「工作日」就正常给薪，也建议可发给加班费或额外津贴。如果当日是「休息日」就要依法给予加班费，以每小时工资150元为例、出勤8小时，计算方式则为150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1900元。

雇主可要求改为远距居家上班吗？
劳动部强调，对于工作性质有远距上班需求者，台风假是否调整为远距上班，可由劳雇双方在事前妥为约定，且必须征得劳工同意，员工有上班就要照常给薪，也建议可发给额外津贴。